不歧视政策
介绍
在波胆网站，平等机会和平权行动是就业和教育不可或缺的一部分，因为我们认识到，大学现在和未来的优势主要基于人才和他们的技能, 经验, 以及发展的潜力, 不管他们是什么种族, color, 宗教, 性别, 性取向, 性别认同或表达, 国家的起源, 年龄, 残疾, 资深地位, 婚姻状况, 或任何其他受法律保护的身份. 大学不会容忍基于这些理由的任何形式的歧视.e., 比赛, 国家的起源, 残疾)，包括不同的待遇, 并禁止对提出歧视投诉或参与此类投诉调查的人进行报复.
查看波胆网站的报告全文 非歧视和申诉程序通知 政策.
额外的细节
在波胆网站，平等机会和平权行动是就业和教育不可或缺的一部分，因为我们认识到，大学现在和未来的优势主要基于人才和他们的技能, 经验, 以及发展的潜力. 大学有平等就业机会的政策, 受教育机会, 招生, 以及范围广泛并得到大学各级支持的平权行动.
根据1972年教育修正案第九条的规定, 查塔姆没有性别歧视, 性取向, 在其就业实践或其教育计划或活动中的性别认同或表达. 大学也禁止性别歧视, 包括性骚扰, 作为其教育计划或活动的一部分. 不当行为报告, 关于第九条的问题, 对违规行为的担忧应直接向第九条协调员提出.
总统办公室, 在人力资源办公室的协助下, 会否监察以确保大学的平权行动政策得到遵守.
波胆网站在严格自愿的基础上采取了这一政策. 本政策的存在不应被解释为大学的全部或部分录取, 事实上，受保护群体的成员一直或目前没有得到充分利用, 集中, 或被大学以任何方式歧视，违反联邦法律, 州或地方公平就业实践法.
歧视申诉的一般程序:
- 投诉人必须填写一份保密的事件报告表格，通知负责教职员工的人力资源助理副校长, 或学生事务副主席对学生提出任何指控. 表单上的信息有助于这些管理员提供有关流程的指导. 如果指控不符合歧视的定义, 然后可以将其提交给所有各方的联合会议，以便进行教育/恢复工作.
- 申诉者应首先与他/她/他们的导师非正式地讨论申诉, 系主任, 作出有争议的决定的直接主管或办公室或团体. 双方将讨论不满，并试图在非正式的基础上达成解决方案. 这一非正式程序应在指称的申诉发生后不超过三个星期内进行. 如果不适应此步骤，请转步骤3. 理想情况下，在事件发生后三周内报告并开始调查是一个目标. 我们理解，由于事件的性质，员工或学生可能需要额外的时间来报告，我们将根据具体情况对这些事件进行审查.
- 如果投诉人对非正式申诉程序的结果不满意或宁愿跳过第二步, 他/她/他们可以向负责学生事务的副校长申诉学生提出的申诉，或者向负责人力资源的助理副校长申诉教职员工提出的申诉. 对于这一上诉，申诉将被写下来. 被投诉人还将提交一份书面声明，详细说明非正式程序的事件及其对申诉的回应. 这些材料应在非正式程序后两周内提交. 在审阅了书面材料和与每个相关方分别举行的会议之后, 适当的行政官将在会议结束后一周内就此事向所有各方作出书面决定.
- 如果投诉人对有关行政人员的决定不满意, 他/她/他们可以上诉, 一周内, 临时总行动干事的工作人员, 或者是教师和学生的临时首席学术官, 谁将审查申诉的全部记录，并在会议结束后一周内以书面形式向各方作出最后裁决.
大学既不会参与也不会容忍对任何投诉非法歧视的人进行任何形式的非法报复, 骚扰或报复, 作为证人或以其他方式参与调查过程. 和本政策的其他条款一样, 所有员工都受到这一规定的保护，同时在他们的行为方面也受到限制. 被禁止的报复行为将在本政策下以与任何其他违反本政策的行为相同的方式处理，并受到纪律处分/纠正措施.
如果查塔姆确定发生了非法歧视或骚扰, 将根据所涉及的情况立即采取适当的纠正措施, 以解决申诉者和其他人的歧视行为, 如果需要. 查塔姆还将采取措施并实施纠正措施政策，以防止任何歧视的再次发生. 任何官, 经理, 主管, 教职员工, 代理, 学生, 或者其他非雇员, 经过适当的调查, 是否被发现从事非法歧视, 骚扰或报复和/或不符合本政策的不当行为(即使不是非法的)将受到适当的纪律处分和/或纠正措施，包括, 但不限于, 降级, 放弃领导角色，如委员会主席, 无薪停职, 及/或终止他/她/他们的雇佣或与大学的其他关系.
任何申诉者也有权向法院提出申诉 美国民权办公室.S. 教育部，在华盛顿特区.C., 宾夕法尼亚州人际关系委员会，或 平等就业机会委员会.
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如需协助/指导浏览此政策:
学生:
学生事务处 OSA@pronewport.com or (412) 365-1286.
教师/工作人员:
人力资源办公室 HR@pronewport.com or (412) 365-1847
所有大学附属机构:
多元化，公平和包容办公室 ODEI@pronewport.com